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　　人靠衣装，服装在职场中有着重要的地位，代表公司的整体形象，可以让你的交际更胜一筹。春秋时代的齐桓公喜欢穿紫色的衣服，结果大臣们都争先恐后把自己打扮成紫罗兰出场，一时朝野江湖俱以紫色为尚。这可以理解，普天之下莫非王土，你不和天子保持一致，那不止是审美问题，更是前途问题。
　　时至今天，大多数人终于可以想穿什么就穿什么了，民间流行色却还时不时受到一些镜头人物的影响。英国女王今天出席白金汉宫晚宴时佩戴的头饰，明天可能就催生米兰时装周的复古格调风潮；美国第一夫人米歇尔奥巴马女士招摇过市的大裤衩，尽管受到了一些所谓时装界潮人的指指点点，没准儿回头就让热裤销售商数钱时发现口水要多用点。
　　这些跟风的背后，隐藏着一个词语：“影响力”。大到世界，小到公司，似乎总是有人用自己的衣着引领着范围不等之内的喜好。然而对现代职场人来说，穿了和国家领导人颜色不一样的衣服没事，可你要是忽略了公司领导对衣着风格的态度，却有可能遇到情况。
　　有位友人，所在公司老总是军人出身，着装喜欢端正严肃，可初涉职场的他偏偏上班第一天就休闲打扮，结果老总和他的首次沟通就包含了对服装审美的交流，明确告诉他这般着装与公司风格不符。后来尽管他确实有所改变，但是领导的第一印象，却很难有质的改变。就连公司中层也早早给他冠以不够严肃的定义，几年下来往往是批评有余，擢升无望。
　　等到这哥们愤而离开再换一个工作时吸取教训，基本上全天候西装出镜，即便是夏天也坚持每天都穿着正装短袖上班，于是新的领导对他态度端正的肯定印象也从公司同事的小道言论中流传开来，再后来领导约见客户的时候，他陪同的机会也多于和他实力相当但是着装不如他正式的同事，即便别人随后也开始穿的一样正式，但是给领导留下深刻印象的第一个人永远是他，他的事业自然也峰回路转。
　　一次饭后他坦言，当初让他扔掉学生时期穿惯了的休闲装大头鞋，披上直线条的西服和硌脚的皮鞋，真是极不适应，但是和后来在公司里遭遇的那些不爽比较起来，这几乎可以忽略不计。“穿西服哪怕你穿得不舒服也没人说你不对，可若是由着自己的性子来穿，等到你知道不对的时候，就不止是不舒服那么点事了。”
　　着装也许并不能代表一个人能力的高低，但你却多了一个树立形象的渠道。衣着折射出的精气神往往代表着一种积极向上的态度，而某种程度上，态度决定一切。
　　随着最后一拨80后陆续进入职场，如何让追求个性的年轻人脱下习惯了的五颜六色，穿上千人一面的西服革履，也许需要一些说服的理由，可在残酷的江湖里，生存，还需要理由么？